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一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡959kxw

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发表于 2020-5-24 02:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡959kxw  浚县生活网

我的关键词 一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡959kxw  浚县生活网





一封辞职员工的信



来到这个新情况,开始感觉还不错,真是想好好干下去。究竟上也是云云,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目,本想拉到公司来做。但是公司许多事变和你的活动让我感到扫兴。


我以为,跟随一个贤明果断、有品德魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。
  
在私企干了这么久,我非常相识老板之辛劳,老板也很难,以是我有长处上的不满很少说。当我无法忍受的时间,就辞职。但我以为有些事变不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个缘故原由):


1
作为老总,有些噜苏之事,你不应干涉。

老总就应该做一些比力大、有水平的事变,整天盯着下边的员工究竟让人不舒服。比方,哪台盘算机给谁利用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。



我从没有见过老总亲力亲为盘算每个员工的年薪,并切身发到每个员工的手中。


这也太夷易近人了吧?


2
纠偏过正。

办公开支是应该节省,网是不能无穷制地上,车是不能任意地打,话费是不能任意地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。


3
要讲公平。

迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲服从,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自发性,何须非要上放工打卡呢?定时上班我却打打盹,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没积极吗?



你给我上保险,我很高兴,但这件事变你干得没水平。关注微信公号管理者发展平台。为什么每个人的报酬不一样,有的人上,有的人却没有(大概我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么可以大概留住民气呢?这种小把戏完满是个人活动,而不是公司活动。


4
语言要算数。

我来的时间,阿毛明白说过:本年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且本年会有更多的项目(但你大概以为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年末没有双薪和嘉奖,而且扣钱,这使我决定走人。


5
用个人活动来管理公司。

以为公司是你自己的,管理公司可以说是为所欲为,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,局促的私有产业生理在作怪,典范的小农经济头脑方式。


6
氛围。

我比力喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有发挥自己本事的空间,公司不得当我。

  
我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考标题标方式(用户太至上,尊严安在?)根本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。


九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(原来也就须要一两天),一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些天南地北的大话,做了许多没故意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。


浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和效果感。


我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我善于的是什么,我喜欢什么工作、讨厌什么工作。


7
公司像个小作坊,当一天僧人撞一天钟,没有安全感,各人在一起有混的感觉。

无论公司从前怎么光辉,至少如今公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技能气力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技能上却爱财如命,一年了,没有任何技能资金投入。这大概就是做技能的与贩子的区别。



8
公司标题太多,不写了,你也不肯定爱看。 

总之,今次,我之以是在公司做了不敷一年便提出辞职,是由于公司给我的发展空间有限,而且自己表现出的本事,老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机遇,自己也不会给老板机遇,辞职走人。


注:(本篇由小编举行网络整理,版权归原作者全部,如有侵权,请接洽本人,本人会第一时间删除处理惩罚!)



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